งานทรัพยากรบุคคล

นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

1) การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้สามารถนำองค์กรไปสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูง

2) มีโครงสร้างองค์กรที่สอดรับกับวิสัยทัศน์ขององค์กร และมีความคล่องตัวในการบริหารงาน

3) เพิ่มคุณค่าแก่บุคลากรด้วยพัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้มีศักยภาพที่สูงขึ้น

4) เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้มีบรรยากาศการเรียนรู้และเกิดการแข่งขัน ทักษะ เพื่อให้องค์กรมีประสิทธิภาพสูงสุด

5) การพัฒนาทักษะของบุคลากรให้มีความเป็นเลิศในการทำงาน เพื่อรองรับ ยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย และการเข้าสู่ยุคดิจิทัล

6) เสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม วัฒนธรรม และค่านิยมองค์กร เพื่อให้บุคลากรมี ความผูกพัน และมีความภูมิใจในองค์กร

อีกทั้ง ได้กำหนดบทบาทการบริหารของทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเป็นกรอบและแนวทางให้ การบริหารทรัพยากรมนุษย์

เกิดความเป็นธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้